常言道：“千裏馬常有，而伯樂不常有”，企業中(zhōng)獨具慧眼的面試官是所謂的伯樂。一(yī)位稱職的面試官能在良莠不齊的應聘者中(zhōng)篩選出優秀人才，爲企業添磚添瓦。5月19日，爲提高時穎面試專業性，提升人才引進質量，打造專業化面試官隊伍，人資(zī)行政中(zhōng)心特針對公司事業部主管級以上人員(yuán)進行《金牌面試官培訓》，共計60餘人參訓。

培訓圍繞招聘基本概念、面試官畫像、面試流程及方法以及面試過程注意事項等方面進行，通過授課和情景演練等方式帶領參訓人員(yuán)學習建立崗位勝任力标準，提升參訓人員(yuán)的高效面試技能和人事甄選決策能力，加強參訓人員(yuán)在面試中(zhōng)的技巧運用、标準把握。

在臨近尾聲時，公司副總經理KK對本次培訓也進行了分(fēn)享，重點圍繞對面試技巧的應用及面試中(zhōng)選人、用人、育人到留人的重要性，爲時穎的人才儲備和隊伍建設提出很好的建議。

企業的本質是人才的競争，未來時穎将通過一(yī)系列培訓及實戰演練不斷提升面試官的專業知(zhī)識和評估工(gōng)具的運用能力，讓更多面試官“持證上崗”有效面試，把好人才第一(yī)關！